Обучение

Знания и навыки людей в значительной степени определяют успех любого предприятия. Одним из основных направлений деятельности ЛенПромЭкспертизы является предоставление услуг по обучению персонала.

Наша приоритетная задача — предоставление высококачественных услуг по обучению персонала, повышению квалификаций и компетенций специалистов разных отраслей экономики России, которые отвечают современным стандартам образования Российской Федерации, а также предоставление гибких и разнообразные возможностей для обучения, учитывающих потребности рынка труда. Мы постоянно расширяем свой потенциал, создавая индивидуальные программы обучения персонала призванные удовлетворить растущий спрос на услуги по повышению профессиональных компетенций специалистов с учётом конкретных потребностей наших клиентов.

Наши приоритеты при обучении персонала

Основа деятельности компании — развитие и укрепление системы профессионального образования и обучения персонала, при этом особое внимание уделяется адаптации этих систем образования к социальным изменениям, рыночной экономике, техническому прогрессу. Мы постоянно стремимся отслеживать тенденции рынка труда, вводить новые формы обучения персонала, обновляя учебные программы и продвигая эффективные методы профессионального обучения, основанные на лучших международных и национальных практиках, а также партнерских отношений между рынком труда и учреждениями профессионального образования.

Центр предлагает услуги в области обучения для различных типов организаций через команду квалифицированных преподавателей. В штате Центра находятся десятки высококвалифицированных, ориентированных на результат специалистов, имеющих большой опыт работы в основных отраслевых направлениях экономики.

Список клиентов наших услуг включает: строительные, инженерные, транспортные, нефтегазовые и химические компании России.

Стратегия реализации профессионального обучения персонала:

• поддержание контактов между сообществами работодателей для лучшей разработки учебных программ и требуемых профессиональных знаний;
• постоянный мониторинг и обновление профессиональных стандартов и основных учебных программ;
• анализ отраслевой и региональной политики в сфере кадрового обеспечения и непрерывного образования;
• разработка механизмов оценки качества результатов профессионального обучения персонала;
• отслеживанием ориентированных на экономику тенденций для удовлетворения спроса рынка.