Аттестация рабочих мест на предприятии

Аттестация рабочих мест – это процедура, установленная законодательством. Проходить ее должны все предприятия, использующие труд наемных работников, не менее чем раз в 5 лет. Вызвано это тем, что именно аттестация рабочих мест, вернее ее результаты, может повлиять на возможность оформления льготных пенсий, компенсационных выплат специалистам за вредность или опасность условий труда.

Кроме того, аттестация рабочих мест может доказать полную безопасность рабочего места, что позволит работодателю избежать материальных затрат на выплаты персоналу относительно травм или ухудшения здоровья на рабочем месте.

Когда проходит аттестация рабочих мест, сформированная комиссия оценивает различные характеристики рабочего места и делает вывод – соответствует ли оно требованиям законодательства.

Когда к аттестации рабочих мест по условиям труда подключают сторонние организации

При желании периодические аттестации рабочих мест по условиям труда предприятие может проводить своими силами. Однако при этом для участия в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда приходится отрывать от работы ценных специалистов, да и руководителю предприятия нужно тратить много времени на контроль за ее деятельностью. К тому же надо помнить, что чуть ли не каждый год требования к этой процедуре ужесточаются, и чтобы аттестация рабочих мест по охране труда прошла на должном уровне и была правомочной, все их надо знать и соблюдать.

Именно поэтому все чаще предприятия, которым предстоит аттестация рабочих мест работников, обращаются к сторонним организациям, которые оказывают услуги по аттестации рабочих мест. Как показывает практика, в данном случае предприятие получает только выгоду, поскольку аттестация рабочих мест, стоимость которой вполне компенсируется оперативностью, проходит быстро, скоординированно и на высоком профессиональном уровне.

Порядок аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест на предприятии состоит из нескольких этапов. Если проведение аттестации рабочих мест обеспечивают соответствующие организации, то перед началом сотрудничества предприятие на своем бланке должно сформировать заявку о том, что ему нужна аттестация рабочих мест на производстве.

После этого проведение аттестации рабочих мест сторонней организацией закрепляется подписанием договора между ней и предприятием. В договоре указывают объем работ, их стоимость и сроки аттестации рабочих мест.

Следующий этап – формирование совместной комиссии из представителей предприятия и организации по аттестации рабочих мест (в том числе и лаборатории по аттестации рабочих мест). Комиссия, чьей задачей будет аттестация по условиям труда, собирает нужные документы и составляет перечень рабочих мест. Его она согласовывает с руководством, как и порядок проведения аттестации рабочих мест.

Выполняя аттестацию по условиям труда, проводятся инструментальные измерения, оформляются протоколы и составляются карты аттестации рабочего места. Результаты аттестации рабочих мест доводятся до сведения руководства компании-заказчика.

Таким образом, можно сделать вывод, что организации, проводящие аттестацию рабочих мест, помогают руководству компании сэкономить время и человеческие ресурсы и осуществить необходимую процедуру на должном уровне.

Сотрудничество с центром «Ленпромэкспертиза» – это минимизация производственных рисков, обученный персонал, уверенность в завтрашнем дне вашего предприятия!

Обратитесь в центр «Ленпромэкспертиза» – конструктивное сотрудничество поможет решить проблемы и откроет Вам новые перспективы развития!

Телефон горячей линии: +7 (812) 777-44-00

Он-лайн заказ

Посетите наш офис по адресу: г. Санкт-Петербург, Московский проспект, д. 97, лит. А, схема проезда.